崗位職責：

1、熟知公司內部人員編制，定期進行人員盤點，確定公司招聘計劃；

2、準確識別崗位人才畫像（崗位職責、任職要求）；

3、利用各種招聘渠道發布招聘信息，并對發布崗位進行維護更新；

4、根據人才畫像進行簡歷篩選、電話邀約、初試、復試跟進，綜合評估候選人并提供錄用建議；

5、負責新員工入職培訓；

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

2、1-2年招聘工作經驗；

3、具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；

4、有責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹。